製造業務には専門の派遣元・派遣先責任者が必要｜派遣労働者の安全衛生｜実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです 派遣労働者は、派遣元と労働契約を締結し、派遣先の指揮命令で就業するため労働基準法、労働安全衛生法、じん肺法、作業環境測定法、男女雇用機会均等法の適用について特例が設けてあります。 派遣労働者の方が派遣先で業務中に労働災害にあって受傷した場合、派遣先と派遣元のどちらに、どのような請求できるのか分かりにくいところがあります。ここでは派遣元・派遣先の義務等について、基礎的な事項をまとめています。 平成20年3月に施行された労働契約法第5 派遣労働者については、派遣元と派遣先両者に労働時間に関して適正な管理が求められています。当社は派遣先ですが、昨今の長時間労働に対する派遣先の責任や、発生した業務上災害についてどのような対応が必要か教えてください。【兵庫・O社】 a 事業者は、労働災害を防止するために、労働安全衛生法で定められた最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境をつくり、労働条件を改善することで、労働者の安全と健康を守らなければならない、と定められています。 使用者の安全配慮義務. 労働安全衛生法上の事業主責任については、労務の提供を受けている出向先が負うことになります。出向者に対する安全配慮義務を出向先のみが負うと判断した裁判例もあります（参考資料③）。
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